Warunki pracy

Zgodnie z przyjętym podejściem zarządczym osoby zatrudnione w PZU i PZU Życie mogą liczyć na atrakcyjne warunki zatrudnienia, zarówno w wymiarze płacowym (wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie zmienne), jak i benefitów. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika, uzależnione jest od wyceny danego stanowiska pracy¹. Wynagrodzenie zmienne zależne jest od grupy stanowiskowej, specyfiki biznesowej, jak również od oceny wyników danego pracownika i danej jednostki organizacyjnej w połączeniu z całościowymi wynikami spółki.

1 Zgodnie z metodyką KF Hay Group.

Dodatkową formą wynagradzania pracowników są benefity:

• Pracowniczy Program Emerytalny;
• opieka medyczna;
• ubezpieczenie lekowe;
• kafeteria ZFŚS (wysokość świadczeń zależna od poziomu osiąganych dochodów na członka rodziny);
• pożyczka inwestycyjna dla pracowników;
• zniżka na produkty oferowane przez Grupę PZU;
• oferta specjalna produktów Banku Pekao;
• dodatek relokacyjny w przypadku zmiany miejsca świadczenia pracy w ramach Grupy PZU z inicjatywy pracodawcy;
• pakiet menedżerski dla Wyższej Kadry Kierowniczej;
• wsparcie aktywności pozazawodowej, m.in. możliwość uprawiania sportu w ramach specjalistycznych sekcji PZU Sport Team, możliwość korzystania z siłowni pracowniczej w Warszawie i Szczecinie, wolontariat pracowniczy.

Spółki Grupy Pekao posiadają polityki dotyczące wynagrodzeń dostosowane do wielkości oraz specyfiki prowadzonej działalności.

Polityka wynagrodzeń Banku Pekao:

• definiuje filary wynagradzania, zarządzanie strukturą, procesami korporacyjnymi i organizacyjnymi;
• potwierdza wymagania zgodności przyjętych systemów wynagradzania z powszechnie obowiązującym prawem;
• określa zasady monitorowania praktyk rynkowych oraz podejście do zagadnienia systemów wynagradzania zapewniających trwałość funkcjonowania banku.

W ramach systemu wynagradzania pracownikom spółek z Grupy Pekao oferowane są świadczenia pozapłacowe, tj.:

• opieka medyczna;
• karty sportowe;
• ubezpieczenie grupowe;
• Pracowniczy Program Emerytalny (dla pracowników Pekao TFI);
• oferta specjalna na produkty Banku Pekao;
• zniżka na produkty oferowane przez Grupę PZU.

W Grupie Alior Bank, każda ze spółek posiada wdrożona politykę wynagrodzeń.

Dodatkowo pracownicy poszczególnych spółek mogą liczyć na szereg benefitów pozapłacowych, których zakres różni się w zależności od wielkości spółki, są to m.in.:

• zniżki na produkty oferowane przez bank;
• opieka medyczna;
• karnety sportowe;
• ubezpieczenie grupowe;
• dofinansowanie w ramach ZFŚS sportu i kultury;
• wsparcie aktywności sportowych – 10 sekcji sportowych Alior Banku.